Voxys. Кадровые решения

воксис. кадровые решения - это подбор персонала с высоким уровнем автоматизации процесса, включающий в себя 3 направления

Массовый найм

организуем процесс быстрого и эффективного подбора большого количества сотрудников за короткий период

Разработаем стратегии найма
Оптимизируем объявления для привлечения максимального количества релевантных кандидатов
Проведем автоматизированный сбор и обработку резюме
Привлечем ИИ для отсева нерелевантных резюме и ранжирования кандидатов по соответствию
Обучим и подготовим кандидатов к работе с помощью собственных учебных материалов и LMS
Предоставим аналитику и отчеты о проделанной работе

Профильный найм

подберем сотрудников, обладающих узкоспециализированными знаниями, навыками и квалификациями

Создадим план индивидуальной стратегии найма с учетом специфики профильной вакансии
Запустим проведение таргетированной рекламы и маркетинговых кампаний для привлечения нужных специалистов
Профессионально оценим резюме и проведем предварительный отсев нерелевантных кандидатов по заданным критериям
Проведем структурированное интервью для оценки профессиональных и личных качеств кандидата
Поддержим кандидатов на всех этапах процесса найма

обработка вашей базы кандидатов

осуществим подбор, проработав вашу базу кандидатов, оживим, проверим на актуальность и предоставим отчет

Экономим ваше время и ресурсы. Пусть ваши сотрудники сосредоточатся на более стратегически важных задачах
Используем только проверенные скрипты и методики, которые сами используем в работе
Увеличим охват базы так, что ни один перспективный кандидат не будет упущен
Снизим ваши административные расходы, связанные с управлением внутренней команды и процессами обзвона
Обеспечим конфиденциальность и безопасность данных

Оставить заявку

общие тренды и вызовы, которые стоят перед подбором персонала сейчас

Скорость найма

Компаниям сложно быстро закрывать массовые вакансии, что может приводить к задержкам в операционной деятельности и снижению производительности

Качество подборки

Традиционные методы подбора не всегда обеспечивают высокое качество кандидатов, что может негативно сказываться на производительности и внутренней культуре компании

Нехватка ресурсов

Процесс поиска, отбора и найма большого числа сотрудников требует значительных временных и финансовых затрат

Конкуренция за кадры

Высокая конкуренция на рынке труда увеличивает сложность поиска и привлечения подходящих кандидатов

Обширный рынок вакансий и кандидатов

Трудности в управлении и обработке большого объема информации о вакансиях и кандидатах

Географическая рассредоточенность

Необходимость подбора кандидатов из разных регионов либо удаленных сотрудников